Разрешения конфликтов при урегулировании убытков в ск
Оглавление:
- Cпоры со страховыми компаниями
- Досудебное урегулирование страховых споров
- Урегулирование конфликтов
- Урегулирование страховых споров, виды и причины страховых споров.
- Способы разрешения конфликтов
- Cпособы разрешения конфликтов
- Формат досудебного урегулирования споров
- Урок 4. Стратегии разрешения и урегулирования конфликтов
Cпоры со страховыми компаниями
Благодаря страхованию россияне получают возможность обезопасить себя от всевозможных рисков путём минимизации негативных последствий. К сожалению, даже сегодня данная сфера правоотношений далека до совершенства, что и является причиной постоянных споров и конфликтов, возникающих между страхователем и страховщиком. В некоторых ситуациях проблему удаётся разрешить мирным путём, но в практике насчитывается масса случаев, когда участники конфликта не могут достичь компромисса и обращаются в суд.
Во многих случаях споры со страховыми компаниями возникают по причине того, что клиент плохо изучил договор или неверно растолковал некоторые его пункты.

Коллегия адвокатов»Правовая Защита»
- Урегулирование убытков
Урегулирование убытков – комплекс проводимых страховой компанией процедур, нацеленных на качественное и своевременное исполнение принятых ими на себя обязательств перед страхователем при наступлении страхового случая.
Юридические консультации и помощь в ведении разного рода дел правового характера Вы можете получить в Коллегии адвокатов «Правовая защита». Телефоны: (495) 790-54-47. Последний является хотя и является формальным основанием урегулирования убытков, для целей его проведения нуждается в соответствующем документальном оформлении.
Данным целям служит поданное в страховую компанию письменное заявление о страховом случае (иногда на практике встречается такое его упоминание как страховая претензия). Правила его подачи, сроки и порядок рассмотрения устанавливаются страховыми
Досудебное урегулирование страховых споров
Гражданским законодательством предусмотрено право на защиту своих прав и интересов в суде.
Это же право гарантировано каждому гражданину Конституцией.
Однако в правоприменительной практике приоритетным считается урегулирование споров во внесудебном порядке. Этот принцип касается и споров, которые возникают в сфере страхового права, ведь всегда проще договориться, чем судиться. Зачастую досудебный способ урегулирования споров инициируется именно страхователями, а не страховыми компаниями.

Урегулирование конфликтов
» Урегулирование и разрешение конфликтов — это система мер, направленная на их предотвращение, а также поиск путей выхода из конфликта.
Данной проблеме не уделялось должного внимания ни теорией социальной психологии, ни социальной практикой. Лишь в последнее время стали появляться ассоциации конфликтологов, центры по прикладной конфликтологии, переводная литература.
Тем не менее говорить о какой-либо сложившейся системе в области урегулирования конфликтов не приходится.
Напротив, анализ практики их разрешения показывает обратное. Можно выделить типичные ошибки в области урегулирования конфликтов: 1) запаздывание в принятии необходимых мер; 2) попытка разрешить конфликт без выяснения его истинных причин; 3) использование только силы, карательных мер по урегулированию конфликта или, наоборот, только дипломатических переговоров; 4) шаблонное применение схем урегулирования конфликта без учета его типа, особенностей.
Урегулирование страховых споров, виды и причины страховых споров.
Возникновение споров со страховой компанией В настоящее время споры со страховыми компаниями стали для населения частью судебных разбирательств.
Все эти споры возможно разрешить и в досудебном порядке, но к сожалению большая часть страховых компаний отказывается добровольно компенсировать убытки, которые понесли граждане.
Для того, чтобы получить свои законные выплаты, людям приходится терять большое количество времени на бесконечные диалоги с представителями страховых компаний.

Способы разрешения конфликтов
Термин «разрешение конфликтов» обычно употребляется в двух значениях: как прекращение конфликта самими участниками и как внешнее воздействие на конфликт, основанное на установлении и нейтрализации его причин. Если в процессе анализа конфликта руководитель не может разобраться в его природе и источнике, он может привлечь для этого компетентных лиц.
Мнение экспертов часто бывает более убедительно, чем мнение непосредственного руководителя.
Способы управления конфликтами разделяются на две группы: педагогические и административные.

Cпособы разрешения конфликтов
Совершенно избежать конфликтов при активном образе жизни вряд ли возможно.
Споры, даже конструктивные, часто перерастают в конфликты и стрессы. Как научиться минимизироваться конфликты и выходить из них без потерь.
Конфликты и способы их разрешения Жизнь в современном обществе полна стрессов (см. «»), а самой частой причиной стресса становятся конфликты, в которые вы вольно или невольно вовлекаетесь. Оказавшись в противостоянии с кем-либо, многие задавали себе вопрос: как разрешить этот конфликт?
Однако чаще приходится задумываться над тем, как выйти из трудной ситуации и сохранить при этом хорошие отношения или продолжить дальнейшее сотрудничество. Психологи всё чаще твердят, что конфликт – вполне нормальное состояние личности. Что любой человек в течение всей свой жизни пребывает в конфликте с другими людьми, целыми группами или даже с самим собой.
Формат досудебного урегулирования споров
Очень часто, чтобы решить тот или иной спор, конфликтующие стороны обращаются в суд.

Но, как правило, в этом случае разрешение ситуации затягивается, что не всегда выгодно как одной стороне, так и другой. К тому же, обращение в судебные органы подразумевает и финансовые затраты, что тоже не очень хорошо для спорящих сторон.
Понимая такое развитие событий, зачастую конфликтующие лица или организации предпочитают уладить спорную ситуацию путём досудебного урегулирования. Такой подход в свою очередь позволяет прийти к мирному соглашению, условия которого устраивают всех участников спора.
Досудебное урегулирование конфликтов, возникших между двумя сторонами, называется претензионной работой – она заключается в том, что в решении спора принимает участие посредник (нейтральная сторона), незаинтересованное лицо. Претензионная работа включает в себя проведение переговоров и разработку вариантов решения проблемы, которые отвечали бы интересам обеих сторон при заключении мирового соглашения.
Урок 4. Стратегии разрешения и урегулирования конфликтов
В прошлых уроках нашего тренинга по конфликтологии мы охватили обширную теоретическую часть, касающуюся этого вопроса, а именно: поговорили о том, какие существуют причины конфликтов, и каковы этапы их развития.
Также мы рассмотрели практический аспект и представили вашему вниманию методы предупреждения конфликтов и управления ими.
Однако если теории было уделено должное внимание и полученных знаний вполне хватит, чтобы уяснить основы конфликтологии, то практика далеко не исчерпывается одним уроком.
Причём, не исчерпает её и десяток уроков, ведь актуальность проблемы велика и ей посвящено огромное количество исследований и работ.