Ответим на все Ваши вопросы

Приказ изменение паспортных данных работника

Оглавление:

Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника


Алексей Крайнев, 4 марта 4 марта 2020 Довольно часто бухгалтер «попутно» выполняет роль кадровика. И это неудивительно, ведь кадровая работа теснее всего связана именно с работой бухгалтерии. И хотя кадровая документация в сравнении с бухгалтерской являет собой прямо таки образец простоты и понятности, тем не менее, кадровая работа иногда подкидывает бухгалтеру сложные задачки.В настоящей статье мы решили ограничиться лишь минимально необходимыми пояснениями к той или иной ситуации, которая может вызвать вопросы у бухгалтера, выполняющего функции кадровика. Основное же место в статье будет уделено конкретным инструментам решения проблемы.

Ведь, согласитесь, найти объяснение того, как надо поступить в той или иной ситуации, обычно не составляет большого труда.

Изменение паспортных данных в трудовом договоре порядок

» Предоставляемые работником документы-основания Кадровые документы, которые необходимо оформить При изменении фамилии Личное заявление;копия свидетельство о регистрации брака (или свидетельство о расторжении брака);копия паспорта с новыми данными Приказ о внесении изменений в учетные документы;изменения на титульном листе трудовой книжки, а также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;изменение данных в личной карточке работника (форма № Т-2);внесение изменений в лицевой счет (форма № Т-54);новое страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования При изменении места жительства Личное заявление;копия паспорта с новой регистрацией по месту жительства Приказ о внесении изменений в документы, содержащие личные данные работника;изменения в личной карточке работника (форма № Т-2) При изменении образования Личное заявление;копия

Изменение паспортных данных работника как оформить приказ.

Приказ об изменении паспортных данных

В организациях персональные (личные) данные работников содержатся в основном в кадровых и бухгалтерских документах. Как правильно оформить кадровую документацию при изменении личных данных? Это вопрос часто встает перед работниками кадровых подразделений.Мнение эксперта Екатерина РОЩУПКИНА, эксперт Национального союза кадровиков У кадровиков часто возникает вопрос: нужно ли при изменении персональных данных работника (допустим, фамилии) оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

На сегодняшний день однозначного ответа законодательство дать не может.

Однако, следуя логике действующих в данный момент законов и норм, можно придти к выводу, что в таком дополнительном соглашении нет необходимости. Да, фамилия, имя, отчество работника (как и его адрес и паспортные данные) – обязательные сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре, согласно нормам ст.

57 ТК РФ.

Изменение паспортных данных работника как оформить приказ.

Как оформить кадровые документы при изменении личных данных работника

В своей практике кадровые работники сталкиваются с необходимостью найти . Оформить должным образом новые персональные данные сотрудника необходимо хотя бы по той причине, что изменения придется внести во все документы предприятия, где фигурирует фамилия сотрудника. Основанием для замены фамилии в документации может служить соответствующий приказ об изменении фамилии .

Для этого кадровик обязан отобрать у сотрудника соответствующее заявление о смене фамилии.

Заявление оформляется в свободной форме в печатном или рукописном виде. К нему сотрудник обязан приложить пакет документов, которые подтверждают смену персональных данных.Лишь собрав необходимую документацию представитель отдела кадров или руководитель организации издает приказ об изменении фамилии. Этот документ составляется также в свободной форме, но имеет свою четкую структуру.

Правильное оформление кадровой документации при изменении личных данных работника

В организациях персональные (личные) данные работников содержатся в основном в кадровых и бухгалтерских документах.

Вначале стандартно оформляется шапка, как в лбом другом приказе по личному составу.

Как правильно оформить кадровую документацию при изменении личных данных? Этот вопрос часто встает перед работниками кадровых подразделений.Персональные (личные) данные — любые сведения, относящиеся к определенному или определяемому посредством такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных).
Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» к ним относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, информация о семейном, социальном и имущественном положении, образовании, профессии, доходах и т.д.В жизни работников организации могут происходить различные события — заключение брака, рождение детей, смена места жительства или регистрации, получение образования или повышение квалификации и др.

Происходящее

Приказ о смене паспортных данных работника образец. Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника


»

  1. Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
  2. Договор проката: бытового, строительного
  3. Трудовой договор с работником
  4. Договор поручения, договор поручительства
  5. Ученический договор с работником
  6. Договор уступки прав и перевода долга
  7. Учредительный договор, договор о совместной деятельности
  8. Прочие договоры
  9. Договор ссуды, безвозмездного оказания услуг
  10. Договор передачи, отчуждения
  11. Договор пожизненной ренты, пожизненного содержания
  12. Договор поставки, контрактации
  13. Договор на оказание услуг, аутстаффинга, аутсорсинга
  14. Договор страхования, перестрахования
  15. Договор хранения, материальной ответственности
  16. Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции

Договоры по тегам Цитата на века В сепаратном договоре не ищи спасения. (К. Основанием для внесения изменений служат следующие документы сотрудника:

  1. свидетельство о браке.
  2. паспорт;

Также отметим, что при изменении анкетных данных сотрудника можно сделать ссылку как на оба документа – и на паспорт, и на соответствующее свидетельство (свидетельство о браке, об изменении фамилии)

Приказ о смене паспортных данных.

Образец приказа об изменении паспортных данных работника

В организациях персональные (личные) данные работников содержатся в основном в кадровых и бухгалтерских документах.

Изменение сведений о работнике в трудовом договоре.

Как правильно оформить кадровую документацию при изменении личных данных?

Это вопрос часто встает перед работниками кадровых подразделений.Мнение эксперта Екатерина РОЩУПКИНА, эксперт Национального союза кадровиков У кадровиков часто возникает вопрос: нужно ли при изменении персональных данных работника (допустим, фамилии) оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору?
На сегодняшний день однозначного ответа законодательство дать не может. Однако, следуя логике действующих в данный момент законов и норм, можно придти к выводу, что в таком дополнительном соглашении нет необходимости.

Да, фамилия, имя, отчество работника (как и его адрес и паспортные данные) – обязательные сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре, согласно нормам ст. 57 ТК РФ.

Приказ на изменение паспортных данных образец.

Приказ об изменении паспортных данных.

Издание специального приказа

Довольно часто бухгалтер «попутно» выполняет роль кадровика. И это неудивительно, ведь кадровая работа теснее всего связана именно с работой бухгалтерии. И хотя кадровая документация в сравнении с бухгалтерской являет собой прямо таки образец простоты и понятности, тем не менее, кадровая работа иногда подкидывает бухгалтеру сложные задачки.В настоящей статье мы решили ограничиться лишь минимально необходимыми пояснениями к той или иной ситуации, которая может вызвать вопросы у бухгалтера, выполняющего функции кадровика.

Основное же место в статье будет уделено конкретным инструментам решения проблемы. Ведь, согласитесь, найти объяснение того, как надо поступить в той или иной ситуации, обычно не составляет большого труда.

Гораздо сложнее найти конкретику — что именно надо сделать, какие документы и как оформить и т п.

В какие кадровые документы следует внести изменения при смене паспорта?

Ответ на вопрос: За время трудовой деятельности в жизни каждого человека происходят различные события, в ходе которых меняются некоторые анкетно-биографические данные человека.

Начнем с самой, наверное, распространенной ситуации, которая, тем не менее, вызывает постоянные вопросы.
Согласно статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», «персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в т.ч.

его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация».

При смене сотрудником паспорта (например, по достижении 20 или 45 лет) внесите изменения в реквизиты паспорта, указанные в трудовом договоре и личной карточке работника. Больше ни в какие кадровые документы вносить изменения не нужно.