Ответим на все Ваши вопросы

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

Объяснительная записка о невыполнении поручения


4242 Служебные задания входят в должностные обязанности каждого сотрудника. Если они не выполняются, налицо нарушение должностной инструкции. Начальство вправе знать причины такого нарушения, поэтому оно может затребовать написание объяснительной записки.

Иногда в невыполнении задания действительно есть вина сотрудника. В таком случае, в записке ее следует признать, объяснить причины и просить о снисхождении.

В других ситуациях невыполнение задания может не зависеть от самого работника. Такое может произойти вследствие внешних факторов, форс-мажора или же вины других лиц. Это тоже нужно обосновать в объяснительной записке. Иногда сотрудник отказывается выполнить поручение сознательно, поскольку оно не входит в его должностные обязанности.

В записке надо аргументировать это утверждение, сославшись на должностную инструкцию. ФАЙЛЫ Оформление документа происходит по обычной форме делопроизводства: обязательны ФИО и должности адресата и автора записки, дата и подпись.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей – примеры

Конфликты, возникающие между сотрудниками и работодателями стали довольно обыденной вещью. Если лицо, предоставляющее работу, осталось неудовлетворенным результатами ее выполнения со стороны трудящихся, то оно имеет полное право потребовать объяснительную.

Работник, написав объяснительную записку о невыполнении служебных обязанностей, не только увеличит свои шансы сгладить конфликт, но и сможет, предоставив весомые аргументы, сохранить свою репутацию. Требования к оформлению и срокам выполнения Объяснительная записка – это один из видов документов, дающий понять должностному лицу, имеющему все полномочия к руководству, причины невыполнения заданной работы, а также факты нарушения трудового порядка.

Записки объяснительного типа могут использоваться и как сопроводительные сообщения к различной документации (планам и отчетам).

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Читайте, как составить документ, что в нем указать, какой бланк использовать.

Как правильно писать объяснительную записку узнайте из этой статьи.

Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить к сотруднику следующие виды дисциплинарных взысканий:

  1. выговор;
  2. замечание;
  3. увольнение.

позволит досконально разобраться в инциденте, установить причины неисполнения должностных обязанностей, определить, являются ли они уважительными или неуважительными.

В статье даем образцы, которые потребуются для привлечения работника к ответственности.
В случае судебного разбирательства без правильно составленной объяснительной суд сочтет, что сотрудника привлекли к дисциплинарному взысканию с нарушением установленного порядка.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

5589 Никто не застрахован от ошибок при выполнении своей работы.

В этом случае организацию могут обязать отменить взыскание.
В свободной форме работник должен изложить:

  1. какие он собирается приложить усилия для того, чтобы исправить последствия нарушения, а также, чтобы подобное не повторялось впредь.
  2. предпосылки совершения своей ошибки;
  3. причины невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей;
  4. последствия нарушения;
  5. все сопутствующие обстоятельства;
  6. то, что работник сочтет нужным дополнительно сообщить в связи с данной ситуацией;

ВАЖНО!

Но иногда цена рабочих ошибок может оказаться слишком высокой – авария или несчастный случай. В таких ситуациях или для их профилактики начальство потребует от провинившегося объяснений в письменном виде. ФАЙЛЫ Стандартизированной формы объяснительной записки не существует.
Привлечь работника за невыполнение должностных обязанностей к дисциплинарной ответственности работодатель вправе только при наличии подписи работника об ознакомлении с должностной инструкцией.

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Здравствуйте!

Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.д.

Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта (отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее). Самые распространенные виды:

  1. Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);
  2. Разъяснение обстоятельств.

Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало.

Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации.

Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и , соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.

Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

Факторы, помешавшие работнику выполнить свои служебные обязанности, бывают различные.

Независимо от причин, такое несоблюдение правил грозит санкциями. Составление объяснительной записки и предоставление её руководству позволит их избежать или хотя бы уменьшить.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ установлено, что перед тем, как наказать сотрудника за какой-либо проступок, нужно потребовать у него объяснений.

В таком случае пишется записка – документ, разъясняющий ситуацию и помогающий в ходе разбирательств.

Унифицированная форма подобного заявления законодательно не закреплена, поэтому пишется оно в свободном виде. В кодексе нет закона, предписывающего, что объяснение должно быть предоставлено письменно.

Сотрудник может не писать, так как статьей 51 Конституции РФ закреплено право на подобный отказ.

Несмотря на это, не нужно думать, что это станет препятствием руководству в том, чтобы назначить работнику наказание. Ошибка, допущенная в ходе выполнения работы, считается ненадлежащим выполнением должностных функций.

Как объяснить нарушение инструкции и ошибки — образцы объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

В процессе осуществления трудовой деятельности каждый работающий гражданин может допускать ошибки и совершать проступки.

За выявление таких действий нарушитель привлекается к ответственности. Для того чтобы установить причину, возникновение которой повлекло за собой нарушение производственной дисциплины, работником составляется объяснительная записка. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: Перед тем как привлечь сотрудника к ответственности, руководитель должен потребовать от нарушителя объяснений причины, по которой был совершен проступок.

Объяснительная записка о невыполнении сотрудником должностных обязанностей: как правильно написать

/ / , 2,717 Просмотров Вступая в трудовые взаимоотношения с компанией, работники фирмы должны выполнять предусмотренные трудовым соглашением обязанности, а также подчиняться действующему на предприятии внутреннему распорядку.

Если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности или нарушает режим работы предприятия, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако, перед этим им должна быть составлена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. Оглавление

В жизни случается многое, поэтому пока работник не объяснится со своим работодателем, делать какие-либо выводы, а тем более сразу налагать на него дисциплинарную ответственность не рекомендуется.

Как оформить объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей

  • /
  • /
  • Как оформить объяснительную записку о невыполнении.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей – это один из видов служебной записки, которая относится к внутренней документации предприятия.

В законодательстве не установлено единых требований к написанию такой объяснительной, однако она должна обязательно содержать пояснения сотрудника о том, почему он не выполнил порученной ему работы. Содержание статьи Объяснительная записка о неисполнении или ненадлежащем выполнении служебных обязанностей должна лично составляться работником.

Данный вид служебной записки необходим для того, чтобы руководитель организации мог объективно рассмотреть ситуацию и вынести решение о виновности или невиновности подчиненного.