Ответим на все Ваши вопросы

Консультация по рекрутингу

Консультация по рекрутингу

Блог «успешный сетевик»


Твиттер; Инстаграм; Чаты в мессенджерах; Блоги. В процессе работы возможно вы найдете что то более интересное и действенное, основа нашего бизнеса — это обязательный личностный рост. КАСАНИЕ ПЕРВОЕ — 6 секунд! Да, именно столько у нас времени, для того, чтобы завоевать интерес посетителя нашей страницы (лендига, статьи в блоге, ютуб-канал, страница в соц.сети) и заставить остаться на ней.

Посещение наших страниц называется трафиком.

Трафик на нашу страницу обеспечивает нам только 6 секунд, за которые мы должны завоевать внимание посетителя.

Такую возможность нам обеспечивает мощный цепляющий заголовок!

КАСАНИЕ ВТОРОЕ — 30 секунд. Это дополнительное время, которое нам покупает наш заголовок, заставляющий посетителя остаться и начать просматривать содержимое. Если заголовок слаб, посетитель покинет нашу страницу не задумываясь.

В социальных сетях роль заголовка выполняет статус, который

Эффективный рекрутинг.

Правила рекрутинга.

Тэги : Рубрики : Что предполагает эффективный рекрутинг. Правила рекрутинга. Чтобы эффективно и качественно заниматься любым делом, нужно покинуть свою зону комфорта, преодолеть страх и лень.

Это касается и успешного рекрутирования. Рекрутинг — это жёсткая конкуренция. Быть успешным рекрутёром — это талант. Для многих заниматься рекрутингом очень сложно, приходится ломать себя, преодолевать страх. Но, если ты сможешь его побороть, то сможешь стать очень успешным. Почему успешный рекрутёр ценится очень дорого?

Он может очень сильно изменить человеку жизнь.

Он предлагает задуматься и заставить работать на встречу своей мечте. Он может повлиять на работу компании, пригласив успешных и талантливых сотрудников. Ключевая задача рекрутинга — обеспечить постоянный трафик максимально эффективных партнеров.

То есть главная цель профессионального рекрутинга — это привлекать партнеров, которые могут и хотят достигать высоких личных результатов о мы говорили в прошлый раз).

Поумневший рекрутинг, или новые тренды в подборе персонала

Статьи

28.12.16 Современный рекрутинг перестал быть шаблонным процессом.

Зазубренные и всем известные схемы действий уже не работают.

Даже такие популярные услуги рекрутинга, как прямой поиск, Executive Search или Headhunting, уже не так цепляют заказчика-работодателя. Времена меняются, меняются бизнес-стратегии, изменился и процесс поиска сотрудников. Он стал более изощренным — можно сказать, поумнел и заслуженно получил название smart рекрутинг.

Современный «умный» подбор — это отход от классических схем, повышенное чувство ответственности за результат, а также автоматизация рекрутинга во всем, что только можно автоматизировать.

Эффективное рекрутирование новичков по-новому

Если попытаться задуматься, сколько существует основных методов успешного эффективного рекрутирования новичков в Орифлейме, то получится всего три – не густо.

Иначе у HR-ищейки просто не хватит ни на что времени, ему и так нужно быть в нескольких местах одновременно. Активность везде и во всем: активность на работных порталах, активность в соцсетях, активный нетворкинг.
Хотя все они прекрасно работают в зависимости от условий и конкретной ситуации. Новых вариантов рекрутирования до появления этого сайта с его абсолютно прорывной и очень мощной идеей пока ещё не было. Наш ресурс даст Вам четвёртый метод крайне эффективного рекрутирования новичков. Какие же вообще существуют реально действующие методы повышения эффективности рекрутинга, дающие всем нам новых рекрутов в проект?

Как я ранее говорил, их три: рекрутирование новичков при личном контакте (так, обычно, работают распространители товаров Орифлейма), нахождение новых участников в социальных сетях и довольно эффективное рекрутирование на электронных досках объявлений, правда объявлений придётся делать сотни. Этим занимаются все распространители товаров компании.

Эффективные инструменты рекрутинга.

Практический мастер-класс Натальи Самоукиной.

Семинар в Москве

Пользовательское соглашение1.

Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам. 2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.

В Группу компаний входят: 1. ООО «МБШ», юридический адрес: 119334, г.

Москва, Ленинский проспект, д.

38 А. 2. ООО «МБШ Консалтинг», юридический адрес: 119331, г.

Москва, проспект Вернадского, д. 29, офис 520. 3. ЧУДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА — СЕМИНАРЫ», юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д.

38 А. 3. В рамках настоящего соглашения под

Обучение рекрутменту

2 дня очного обучения 09:00 — 16:15 Рейтинг курса 188 прослушали 4,5 из 5 «Программа повышения квалификации предлагает знания и навыки необходимые современному рекрутеру. На семинаре участники ознакомятся с уровнями разработки компетенций, рассмотрят понятийный аппарат, научатся разрабатывать модели компетенций для различных категорий персонала. Эксперты Русской Школы Управления расскажут про особенности применения профстандартов, объяснят специфику мотивационного поведения сотрудника в период проведения оценки, помогут понять алгоритм проведения эффективного собеседования и этапы работы с кадровым резервом.

Целевая аудитория курса: HR-специалисты; сотрудники кадровых служб; директора по персоналу; начальники отдела кадров; руководители компаний; собственники бизнеса.» Бонусы и подарки от партнеров Учебный материал в фирменной папке РШУ Вкусные кофе-брейки

Рекрутинг без проблем

Российский рынок труда сегодня как никогда динамичен вследствие активного роста экономики и стремительного усиления конкуренции во многих областях. Растущий дефицит кадров делает все более актуальной проблему поиска специалистов.

Реалии сегодняшнего дня таковы, что рынок и конкуренция являются теми регулирующими факторами, которые позволяют квалифицированным специалистам «перетекать» в наиболее перспективные отрасли бизнеса, в компании с наиболее выгодными условиями труда и возможностями профессионального и карьерного роста.
Кроме того, этому способствуют большое количество информационных ресурсов и современные Интернет — технологии. Каждая компания сегодня делает выбор: заниматься поиском кадров самостоятельно или отдать этот процесс на аутсорсинг.

Более высокий финансовый уровень предприятий и растущая культура управления бизнесом требуют более качественного и квалифицированного подбора сотрудников.

Рекрутинг

Без сомнений, секрет успеха любой компании заключается в эффективно подобранной команде специалистов. Поэтому многие организации обращаются в кадровые агентства, предоставляющие услуги по рекрутингу.

Тем самым они получают экономию своего времени, нервов и денег. И если Вы задаетесь вопросом, где найти ценных сотрудников, имеющих не только высокие профессиональные характеристики, но и умение работать в команде, то мы знаем на него ответ – Вам поможет в этом грамотный рекрутинг от агентства Портал!

Мы ориентируемся на опыт лидирующих мировых компаний, в которых действует принцип своеобразного замкнутого круга: чем выше квалификация сотрудников, тем лучше позиции на рынке, а чем выгоднее позиции на рынке, тем фирма становится более привлекательной для лучших специалистов.

При этом наш рекрутинг подразумевает грамотное донесение всех достоинств Вашей организации до лучших специалистов и подбор действительно качественного персонала.

Рекрутинг

Материалы о наиболее эффективных и полезных инструментах рекрутинга. Лучшие методы подбора персонала, советы экспертов рынка труда, кейсы лидеров рынка 51% профессионалов готовы рассмотреть возможность переехать в любой город России ради карьерного роста или интересного проекта 13.05.2020 17:11/ Каким был рекрутинг до появления автоматизации, работных сайтов, ATS-систем?

Что было сложнее, а что – легче? Вспоминаем яркие особенности профессии рекрутера «до и после» вместе с компанией «Рекадро».

24.04.2020 11:35/ Чтобы максимально быстро и эффективно закрывать вакансии, хороший рекрутер должен установить партнерские отношения с кандидатами. Восемь правил общения от рекрутера-практика.

08.04.2020 22:13/ Сам соискатель считает, что есть. А действия работодателя, отказавшему ему в приеме на работу, следует расценивать как дискриминационные.