Ответим на все Ваши вопросы

Как выплачиваются декретные если работаешь на двух работах

Как выплачиваются декретные если работаешь на двух работах

Начисление декретных при смене работодателя


Собираюсь сменить рабочее место в июле 2015 года, планирую декретный отпуск в 2016 году. Как будут рассчитываться декретные выплаты: ежемесячные и единоразовые в момент ухода? Повлияет ли смена места работы на начисления?

Есть ли минимальный, установленный законом срок, который мне необходимо будет отработать на новом месте? Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы?

Тольятти

    , , , , , , ,

300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) 9,2 Рейтинг Правовед.ru 3803 ответа 1578 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

в целом вопрос: как перейти на новую работы не потеряв при начислении декретных в ближайшем будущем? спасибо 08 Июня 2015, 13:52, вопрос №864738 Евгения, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,2рейтинг

Здравствуйте.

Декрет на двух работах

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Похожие темы: 185 юристов сейчас на сайте 3746консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Вышла после двух лет декрета на работу в другую школу, устроена с августа этого года была.

В декабре выяснилось что не получится дальше работать и попросила об увольнении, уволили, вот вопрос у меня ещё осталось полгода декрета, а меня получается уволили в никуда по собственному желанию, скажите мне нужно идти на биржу труда? И будет ли перерыв в стаже если я выйду на работу через пол года, ведь садика нам ещё не дали, и сижу дома.
«Вышла после двух лет декрета». «Декрет» — это отпуск по беременности и родам (БиР).

Вы были беременны в течении двух лет? «у меня ещё осталось полгода декрета».

12 самых популярных вопросов про декретный отпуск

Эксперт: Вероника Шатрова, эксперт-консультант по трудовому законодательству, автор и главный редактор первой кадровой справочной системы «Система Кадры», 1kadry.ru.

Задать вопрос эксперту . Как можно самостоятельно рассчитать выплаты по декрету?

Общий порядок расчета пособия по беременности и родам сводится к тому, что зарплату за два года, предшествующих году наступления права на пособие, следует разделить на количество календарных дней в двухлетний период. Вместе с тем, в зависимости от особенностей работы в этом двухлетнем периоде (наличия периодов болезни, отпусков по уходу за детьми и т.

п.) итоговый расчет может иметь ряд нюансов. Прикинуть примерную сумму можно самостоятельно с помощью бесплатного расчетчика пособий, который размещен на официальном сайте ФСС России: http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest.

Рекомендуем прочесть:  Бизнес идея гравировка

С его помощью можно рассчитать любое пособие по больничному: как по беременности и родам, так и по общему заболеванию.

Как рассчитать декретные выплаты на калькуляторе

Начало ► пфр, фсс ► Пособия

Рассчитать декретные выплаты в 2020 году.

Приведен точный калькулятор у декретных. С какой недели уходят в отпуск, как оплачивается беременность.

Alex Trud 12 мая 2020 2 17170 СОДЕРЖАНИЕ закрытьДекрет (лат.

decretum постановление от decernere — постановить) — это правовой акт, постановление органа власти или должностного лица.

В обиходе декретом или декретным отпуском называется социальная помощь, отпуск по беременности и родам (БиР).

Всё это связано с заботой о здоровье матери и её будущего малыша. Итак, декретные — это период пребывания на больничном в связи с беременностью и родами, и обеспечение государственной социальной выплатой размер которой зависит многих факторов. Иногда декретом также называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им того возраста, когда детей принимают в детские дошкольные учреждения.

Если девушка работает на двух работах официально и уходит в декрет.

Какая из организаций длжна выплатить декретные, обе?

Вы имеете право на выбор.

Больничных может быть 2. А можно и 1, но с учетом сумм с двух работ. Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2011 году при обычной беременности у одного страхователя (по одному месту работы) составит (415 000 + 415 000)/730*140=159 178,60 руб. максимум В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (часть 1 ст.

14 №255-ФЗ) . Например, если в 2009 -2010 году хотя бы часть времени падает

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

03 марта 2020 в 10:00Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить.Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) и по уходу за ребенком (до 1,5 лет на первого малыша).

Закон (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2) говорит, что все работающие женщины имеют право на декретные выплаты. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт , рабочий стаж может сказаться только на его размере.Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 500 руб.

(новая норма закона, введенная с 1 января 2020 года).Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет

Декретные пособия на работе по совместительству

Здравствуйте! В этой статье мы разберемся в порядке начисления и выплаты декретного пособия для сотрудниц, работающих по совместительству. Сегодня вы узнаете:

  • Порядок ухода в декрет при совместительстве;
  • Варианты начисления декретных на работе по совместительству.
  • Можно ли получить декретные сразу от нескольких работодателей;

регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ.

Согласно закону совместительство – дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной. Количество мест, на которых гражданин может работать по совместительству, законом не ограничено, но ограничено максимальное время на рабочем месте, не являющемся основным – не более 4 часов в день. Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна.

Совместительство подтверждается отдельными по каждому рабочему месту.

Сотрудник может работать

Будущая мама на двух работах: как считать пособия

Да, пособие по беременности и родам понадобится назначить. Что касается пособия по уходу за ребенком, необходимость его назначения вашей компанией зависит от того, будет ли расторгнут срочный трудовой договор по основному месту работы и если да, то в какой момент.

Пособие по беременности и родам Отпуск по беременности и родам начинается у сотрудницы в апреле 2014 г. На этот момент она будет работать в вашей компании и по основному месту работы. В течение предшествующих двух лет сотрудница трудилась только в этих компаниях. Если на момент наступления отпуска по беременности и родам сотрудница занята у нескольких работодателей и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности была занята у тех же работодателей, ей выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п.

4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного ).

Пособие по беременности

Как расчитать декретные если за два года поменяла работу?

  1. Вопрос №4268660

номер вопроса №4268660 прочитан 4776 раз 0 Срочная консультация юриста бесплатно Вместе с темой «Декретные» также ищут: Срочная консультация юриста бесплатно

  1. Юрист Россия, г. Серпухов Рейтинг: Отзывов: 26.06.2014 в 23:17 Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    , где установлено: 1.